在合同期内辞退半年以上的员工，补偿金额主要取决于辞退的原因和员工的工作年限，具体分为以下几种情况：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明员工的过错。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，对于工作半年以上的员工，如果公司合法辞退（如双方协商一致解除劳动合同、公司因经营状况调整需要裁员等），公司需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 月工资的计算方式：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工在公司工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同（如员工在医疗期内、孕期、产期、哺乳期内，公司无正当理由辞退员工），那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，对于工作半年以上的员工，公司需要支付两个月的工资作为赔偿金。
具体计算公式：
合法辞退且需支付经济补偿时：
- 经济补偿 = 1个月工资（工作半年以上不满一年）
- 月工资 = 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（或实际工作月数的平均工资）
违法辞退需支付赔偿金时：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 1个月工资 = 2个月工资
建议与注意事项：
- 在实际操作中，公司应确保辞退决定的合法性和合理性，避免违法辞退带来的法律风险。
- 员工在收到辞退通知时，应仔细审查辞退的原因和依据，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果双方对辞退决定存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
总结：合同期内辞退半年以上的员工，补偿金额可能是一个月工资（合法辞退且需支付经济补偿时）或两个月工资（违法辞退需支付赔偿金时）。具体金额还需根据员工的月工资和辞退原因来确定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。