若仲裁了原单位但原单位不给离职证明，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与原单位沟通协商

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，这是单位的法定义务。
   • 沟通策略：你可以以平和的态度与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明离职证明的重要性，比如它是你找新工作、领取失业保险金等事务的必备文件。同时，询问未提供离职证明的具体原因，并给予合理的宽限期以便对方处理。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：在投诉前，你需要收集能证明劳动关系和离职情况的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞职信及交接记录等。
   • 投诉流程：你可以通过拨打投诉电话或直接前往劳动监察部门办公地点进行投诉。提交详细投诉书及相关证据材料后，劳动监察部门将调查核实情况。如发现单位违法，将责令其限期改正。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若协商和投诉均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需详细写明个人信息、原单位信息、仲裁请求（即要求单位开具离职证明）及事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁庭审：参加仲裁庭审时，你需要陈述自己的主张并提供证据支持。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如仲裁结果支持你的请求而单位仍拒绝执行，你可向法院申请强制执行。

4. 要求单位赔偿损失

   • 损失赔偿：若原单位拒绝开具离职证明导致你遭受实际损失（如无法入职新单位造成的经济损失），你可在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要求单位赔偿损失。此时，你需要提供证据证明损失与单位不开具离职证明之间的因果关系及具体损失金额。

5. 考虑其他替代方案

   • 替代证明：在某些紧急情况下，若你急需类似离职证明的文件来办理新工作或其他事务，可考虑请求原单位的同事或上级出具书面证明，说明离职日期和工作表现等信息。虽然这不是正式的离职证明，但在某些场合下可能具有一定效用。

在处理整个问题的过程中，你需要注意以下几点：

• 合法合规：务必保持冷静和理性，避免采取过激行动或言辞威胁等行为。任何行为都应符合法律法规的要求，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 保留证据：在沟通过程中，尽量保留书面或电子形式的沟通记录，以便在后续处理中作为证据使用。
• 及时行动：一旦发现原单位拒绝开具离职证明，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。

最后，我想强调的是，面对原单位拒开离职证明的情况，你应依法依规采取相应措施来维护自己的合法权益。通过沟通协商、投诉、仲裁及诉讼等途径，你可以有效解决问题并保障自己的权益不受侵害。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。