举报拖欠工资对老板和公司确实会产生显著的影响，这些影响涉及法律、声誉及经营管理等多个层面。以下是对此问题的详细分析：
一、法律后果
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至1倍加付赔偿金。这意味着，老板和公司不仅需要支付拖欠的工资，还需额外承担一笔不小的赔偿金。
司法风险：
- 劳动者在协商无果后，有权申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司败诉，除了需支付拖欠的工资外，还需承担赔偿金及可能的仲裁或诉讼费用。更严重的是，若公司不履行支付义务，劳动者可申请强制执行，法院有权采取多种措施，如冻结银行账户、查封财产等，这将直接影响公司的正常经营。
- 在极端情况下，如老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，老板可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的刑事处罚。造成严重后果的，处罚将更为严厉。
二、声誉损害
企业信用受损：
- 拖欠工资的信息可能会被公示在信用信息共享平台上，对企业的信用评级产生负面影响。这将影响企业在商业合作、金融贷款等方面的信誉，如银行可能因不良记录拒绝贷款申请或提高利率。
个人信用受损：
- 企业法定代表人或主要负责人的个人信用也会受到牵连，影响其在日常生活中的信用消费，如信用卡额度受限、贷款受阻等。
市场声誉受损：
- 拖欠工资的负面消息可能迅速传播，引发社会公众的关注和谴责。这将对公司的品牌形象和市场声誉造成极大损害，影响市场份额和销售业绩。合作伙伴和客户可能因此对公司产生不信任感，进而影响业务合作和客户关系。
三、经营管理与内部稳定
员工关系紧张：
- 拖欠工资会引发员工不满和恐慌，导致团队士气低落，工作效率下降。员工可能对企业失去信心，甚至引发离职潮，这将严重影响公司的正常经营和业务发展。
内部矛盾冲突：
- 拖欠工资可能引发劳动者与管理层之间的矛盾和冲突，破坏企业和谐氛围和团队合作精神。这不仅会影响员工的工作积极性，还可能对公司的长期发展产生不利影响。
人才流失风险：
- 长期拖欠工资会使企业难以吸引和留住优秀人才。在竞争激烈的市场环境中，人才是企业发展的核心资源。人才流失将削弱企业的竞争力，影响企业的创新能力和市场地位。
四、建议与总结
为避免上述不良后果，我建议老板和公司严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付员工工资。同时，公司应加强内部管理，建立健全的工资支付制度，确保员工的合法权益得到保障。若确实面临资金困难等特殊情况，应及时与员工沟通协商，寻求解决方案，避免拖欠工资引发的法律风险和声誉损害。
若您或您身边的人遇到拖欠工资的问题，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。