您好，关于您提出的“什么情况可以劳务派遣”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及劳务派遣单位、劳动者和用工单位三方主体。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》和《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法律法规，劳务派遣主要在以下特定情况下实施：
一、岗位性质限制
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，这通常被称为“三性”岗位。
临时性岗位：指的是存续时间不超过六个月的岗位。例如，企业为了完成某个临时项目而招聘的辅助人员，项目结束后这些岗位就不再需要。
辅助性岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。比如，在生产企业中，后勤、保洁等岗位就属于辅助性岗位，它们不直接参与生产过程，但对生产过程的顺利进行起着支持作用。
替代性岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的期间，可以由其他劳动者替代工作的岗位。例如，教师休产假期间的代课岗位就属于替代性岗位。
二、用工数量限制
用工单位在使用劳务派遣时，应当严格控制劳务派遣用工数量。适用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一规定旨在防止用工单位过度依赖劳务派遣，从而保障劳动者的权益。
三、劳务派遣单位的资质与义务
经营劳务派遣业务需具备一定条件，包括注册资本不得少于人民币二百万元，并取得行政许可。劳务派遣单位在与劳动者建立劳动关系后，需要承担用人单位的法定义务，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。同时，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，以保障劳动者的稳定性。
四、被派遣劳动者的权益保障
被派遣劳动者在用工单位提供劳动时，享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，以及职业培训、工会权利等。如果劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规，给被派遣劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任。
综上所述，劳务派遣主要在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，且用工单位需要严格控制劳务派遣用工数量。同时，劳务派遣单位需要具备相应资质并承担法定义务，被派遣劳动者也享有相应的权益保障。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳务派遣的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。