面对单位领导的霸凌和敲诈，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确霸凌和敲诈的性质：

   • 霸凌通常指的是在工作场所中，一方通过言语、行为等方式对另一方进行持续的、恶意的伤害或压迫。
   • 敲诈则是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物。
   • 你需要明确领导的行为是否同时符合这两者的特征，以便采取针对性的应对措施。

2. 收集证据：

   • 保留所有与领导霸凌和敲诈行为相关的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、录音、视频等。
   • 如果可能，尽量获取目击者的证言，以增强证据的证明力。
   • 证据的收集是后续维权的关键，务必确保证据的完整性和真实性。

3. 向单位内部反映：

   • 如果单位有设立相关的投诉或举报机制，你可以首先向单位的人力资源部门或上级领导反映情况。
   • 在反映时，提供详细的证据和描述，要求单位对领导的行为进行调查和处理。
   • 如果单位能够积极处理，这通常是最快捷、最有效的解决方式。

4. 寻求法律援助：

   • 如果单位未能妥善处理，或者领导的行为已经严重到构成犯罪，你可以考虑向公安机关报案。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（即我），了解你的法律权益和可能的维权途径。
   • 根据具体情况，律师可以协助你起草法律文书、参与谈判或诉讼等。

5. 保护自身安全：

   • 在处理此类问题时，务必注意保护自己的安全。
   • 如果领导的行为已经对你的人身安全构成威胁，及时向公安机关求助，并考虑暂时离开工作场所。

6. 心理支持：

   • 面对霸凌和敲诈，你可能会感到沮丧、无助或恐惧。
   • 寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持，帮助你度过难关。

行动建议：

• 立即开始收集证据，确保有足够的材料支持你的主张。
• 向单位内部反映情况，要求单位介入处理。
• 如果单位未能妥善处理或情况严重，及时寻求法律援助。
• 在整个过程中，注意保护自己的安全和心理健康。

面对单位领导的霸凌和敲诈，你并不孤单。通过合理的途径和措施，你可以维护自己的合法权益，并让施暴者受到应有的惩罚。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。