职工个人解除劳动合同，一般情况下是没有赔偿金的，但特定情形下可能存在经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的解除劳动合同与赔偿金
职工主动辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工主动提出解除劳动合同（即辞职），通常不会获得赔偿金。这是因为辞职是职工基于个人原因或职业发展考虑而做出的决定，用人单位在此情况下无需承担赔偿责任。
协商一致解除劳动合同：
- 如果职工与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿等事项达成一致，那么职工可能获得一定的经济补偿。但这种补偿并非赔偿金，而是双方协商的结果，且通常不会超过法定标准。
二、特定情形下的经济补偿
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，职工可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照职工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果用人单位因经营困难、裁员等原因提出解除劳动合同，且符合法定条件，那么职工也有权获得经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算标准与上述相同。
三、注意事项
保留证据：
- 职工在解除劳动合同前，应尽可能保留与用人单位存在劳动关系、用人单位存在过错等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果职工对解除劳动合同后的经济补偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和帮助。
遵守法律程序：
- 职工在解除劳动合同时，应遵守法律程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等。违反法律程序可能导致职工无法获得应有的经济补偿或面临其他法律责任。
举例说明：假设职工小张在某公司工作了3年，因公司未及时足额支付劳动报酬而决定解除劳动合同。根据法律规定，小张有权要求公司支付3个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结：职工个人解除劳动合同时，一般情况下没有赔偿金，但在用人单位存在过错或用人单位提出解除劳动合同等特定情形下，职工可能获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。