被公司辞退后能获得的赔偿金额，主要取决于辞退的性质以及你的工作年限、工资水平等因素。以下我将从不同情况为你详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

如果公司辞退你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且公司能够提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么公司无需向你支付经济补偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

如果公司辞退你是基于一些合法但非你个人过错的原因，如公司经济性裁员、劳动合同到期不续签（除公司维持或提高劳动合同条件你仍不续签的情况外）、公司破产重整等，那么公司需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资

• 工作年限：按照你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：如果你在公司工作了5年，月工资为8000元，那么公司需要向你支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

三、违法辞退的情况

如果公司辞退你是违法的，如没有合法理由、未提前通知你、未按照法定程序进行等，那么你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：

赔偿金 = 2 × 经济补偿

即赔偿金是经济补偿的两倍。

举例：如果你在公司工作了3年，月工资为6000元，且公司辞退你是违法的，那么公司需要向你支付的赔偿金为：2 × (3年 × 6000元/年) = 36000元。

四、特殊情况下的赔偿

除了上述情况外，还有一些特殊情况下你可能能获得额外的赔偿或补偿，如：

• 未签订书面劳动合同：如果公司未与你签订书面劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资差额。
• 未依法缴纳社会保险：如果公司未依法为你缴纳社会保险，你有权要求公司补缴社会保险或支付相应的经济补偿。

建议：

1. 保留证据：无论公司辞退你的理由是什么，你都应该保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的权益。
2. 及时咨询：如果你对公司辞退你的行为有疑问或不满，建议及时向我咨询，以便了解你的具体权益和可行的维权途径。
3. 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。