单位要求员工交发票是否违法需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若单位要求员工提供与工作相关的真实发票用于合法报销，且符合财务制度，通常不违法
   例如：员工因公出差产生的交通、住宿费用，或单位组织的业务活动支出，员工凭真实发票报销，属于正常的财务管理行为。此时需注意：

   • 发票内容需与工作实际相关（如差旅、办公用品等）；
     
   • 报销流程需符合单位内部财务制度（如审批流程、金额限制等）；
     
   • 员工需保留发票原件或复印件作为凭证。

2. 若单位要求员工提供与工作无关的发票，或以“凑票”名义虚增成本，可能涉嫌违法
   常见情形包括：

   • 虚开发票：单位要求员工提供与实际业务无关的发票（如家人消费的发票、虚构的交易发票），用于虚增成本、少缴税款。此行为违反《发票管理办法》第二十二条，可能面临税务处罚（如罚款、滞纳金），情节严重者构成“虚开发票罪”（《刑法》第二百零五条之一）。
     
   • 套取资金：单位通过员工交发票套取现金（如将报销款转入个人账户），可能涉及“职务侵占”或“贪污”（视单位性质而定），需承担刑事责任。
     
   • 强制摊派：单位以考核、扣工资等方式强制员工交发票，可能侵犯员工合法权益，员工可向劳动监察部门投诉。

3. 若单位要求员工交发票用于“避税”但未实际虚报，需谨慎评估风险
   例如：单位要求员工将部分工资“转化为”发票报销，以降低个税负担。此行为虽未直接虚开发票，但属于“拆分工资”的避税手段，违反《个人所得税法》第八条，可能被税务机关追缴税款、加收滞纳金，单位还需承担行政责任。

建议：

• 员工遇到此类要求时，可先核实发票用途（如是否与工作相关、是否符合报销流程）；
  
• 若怀疑单位存在违法行为，可拒绝提供并保留证据（如聊天记录、通知文件等），必要时向税务机关举报（12366）或申请劳动仲裁；
  
• 单位应规范财务管理，避免因小失大。
  

如有具体场景或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。