要想在劳动仲裁中成功针对老板（即用人单位），关键在于充分准备证据、明确仲裁请求、熟悉仲裁流程，并合理运用法律策略。以下是从多个角度为你详细分析：

一、充分准备证据

1. 劳动合同：劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的基础证据。务必确保劳动合同内容完整、合法，并妥善保管。
2. 工资支付记录：包括工资条、银行转账记录等，用于证明你的工资水平及用人单位是否按时足额支付工资。
3. 工作记录：如工作日志、项目报告、邮件往来等，能够证明你的工作内容、工作时间及工作成果。
4. 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明用人单位是否依法为你缴纳社会保险的重要证据。
5. 其他证据：如加班记录、请假记录、奖惩记录等，根据具体情况提供，以支持你的仲裁请求。

二、明确仲裁请求

1. 确定请求事项：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁请求可以包括确认劳动关系、支付工资、经济补偿、赔偿金等。你需要根据自己的实际情况，明确具体的仲裁请求。
2. 计算请求金额：对于涉及金钱支付的请求，如工资、经济补偿等，你需要根据相关法律法规及实际情况，准确计算请求金额。例如，经济补偿的计算通常依据你在用人单位的工作年限及月工资水平。
   • 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

三、熟悉仲裁流程

1. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确仲裁请求、事实和理由。
2. 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
3. 开庭审理：在开庭时，你需要按照仲裁委员会的要求，陈述事实、提供证据，并进行辩论。务必保持冷静、理性，充分阐述自己的观点。
4. 裁决与执行：仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决。如果裁决支持你的请求，但用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

四、合理运用法律策略

1. 了解法律法规：熟悉《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便在仲裁过程中合理运用法律条款支持自己的请求。
2. 寻求专业帮助：虽然你不直接咨询专业律师，但你可以通过研究类似案例、法律解读等方式，提升自己的法律素养和仲裁能力。当然，在实际操作中，如果遇到复杂或疑难问题，及时向我这样的专业律师咨询也是明智之举。
3. 保持沟通与合作：在仲裁过程中，与用人单位保持沟通与合作态度，有助于促进问题的解决。如果双方能够达成和解协议，可以节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。

最后，需要强调的是，劳动仲裁的成功与否取决于多种因素，包括证据的充分性、仲裁请求的合理性、仲裁流程的熟悉程度以及法律策略的运用等。因此，在准备仲裁时，务必全面考虑、周密部署，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。