您好，关于您提出的“工人要现金，公户可以转法人再取现么”的问题，这涉及到公司财务管理和税务合规性的重要方面，我需要详细且谨慎地为您解答。
首先，从公司财务管理的角度来看，公户资金直接转入法人个人账户再取现，这种做法通常是不被推荐的。因为这样做可能会引发一系列财务和税务上的问题，包括但不限于资金流动的透明度降低、难以追踪资金的实际用途、以及可能违反税务法规等。
接下来，我为您详细解释一下相关的税务和财务规定：
税务合规性：根据税务法规，公司资金应当通过正规渠道进行流转，并确保所有交易都有明确的记录和凭证。如果公户资金直接转入法人个人账户，再取现支付给工人，这种做法可能缺乏必要的税务凭证，从而引发税务风险。税务部门可能会对这种资金流动进行审查，并要求公司解释资金的实际用途和来源。
资金流动的透明度：公司财务管理要求资金流动应当透明、可追踪。如果公户资金直接转入法人个人账户，再取现支付，这种做法会降低资金流动的透明度，使得公司难以对资金进行有效管理和监控。
合法支付方式：对于工人工资的支付，公司应当通过银行转账等正规渠道进行支付，并确保支付记录清晰、可查。这样做不仅符合税务法规的要求，也有助于保护工人的权益，避免因为现金支付而引发的纠纷和风险。
那么，针对您的情况，我建议采取以下合法且合规的支付方式：
通过银行转账支付工资：公司可以开设专门的工资账户，将工资款项通过银行转账的方式直接支付给工人的个人银行账户。这样做既符合税务法规的要求，也确保了资金流动的透明度和可追踪性。
如果确实需要现金支付：在特殊情况下，如果确实需要现金支付工资（例如工人没有银行账户或特殊需求），公司应当确保支付过程有明确的记录和凭证，如工人签字的收据等。同时，公司也应当及时向税务部门申报这部分现金支付，以避免税务风险。
综上所述，公户资金直接转入法人个人账户再取现支付给工人的做法是不被推荐的。为了确保公司财务管理的合规性和税务风险的最小化，我建议您采取通过银行转账等正规渠道支付工资的方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。