若工资表丢失，在国企留守处可通过以下方式证明工资情况：

1. 寻找替代性书面证据

   • 银行流水记录：工资通常通过银行转账发放，可向银行申请打印工资账户的交易明细，清晰显示每月工资入账的时间、金额及对方账户信息（如显示为国企账户或财务公司账户），这是证明工资收入最直接、有力的证据。
   • 劳动合同或补充协议：劳动合同中一般会约定工资标准、支付方式等基本内容。若合同中有明确约定，可直接作为证明工资的依据。若合同未详细约定，可查看是否有补充协议或相关文件对工资进行进一步明确。
   • 工资条或工资确认单：虽然工资表丢失，但可能存在工资条或工资确认单。这些文件通常由单位发放给员工，员工签字确认后留存一份。若能找到这些文件，可作为证明工资的有效证据。
   • 社保和公积金缴纳记录：国企通常会按照规定为员工缴纳社保和公积金，缴纳基数与工资水平相关。可向当地社保和公积金管理部门申请打印缴纳记录，通过缴纳基数间接证明工资收入情况。

2. 收集证人证言

   • 同事证言：与自己同岗位、同级别的同事可能了解工资发放情况。可请他们出具书面证言，说明工资标准、发放方式等信息，并附上证人身份信息和联系方式。证人最好能出庭作证，以增强证言的证明力。
   • 上级领导证言：上级领导可能参与工资制定或审批过程，对工资情况比较了解。可请他们出具证言，证明工资的相关情况。

3. 申请单位出具证明

   • 向国企留守处提出申请：可向国企留守处说明工资表丢失的情况，请求其出具工资证明。在申请时，应提供个人身份信息、工作年限、岗位等相关资料，以便单位核实情况。
   • 证明内容要求：单位出具的证明应包含员工姓名、身份证号、工作岗位、工作年限、工资标准、发放方式等关键信息，并加盖单位公章或人事部门章，以确保证明的真实性和有效性。

4. 利用其他相关证据

   • 工作邮件或聊天记录：如果与工资相关的信息曾通过工作邮件或聊天工具进行沟通，如工资调整通知、工资发放提醒等，可保存这些邮件或聊天记录作为证据。
   • 考勤记录：考勤记录可以证明员工的工作时间和出勤情况，与工资计算相关。可向单位申请打印考勤记录，作为辅助证明工资的证据。