“标内部资料”是否构成工作秘密，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

一、工作秘密的定义与特征

工作秘密通常指的是机关、单位在公务活动和内部管理中产生的，不属于国家秘密而又不宜对外公开的，依照规定程序确定并在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。其核心特征包括：

1. 产生于公务活动和内部管理：工作秘密与单位的日常运作和管理紧密相关。
2. 不属于国家秘密：工作秘密与国家秘密有明确的区分，不涉及国家安全和利益。
3. 不宜对外公开：工作秘密一旦泄露，可能会对单位的利益或正常运作造成损害。
4. 限定知悉范围：工作秘密的知悉范围通常被严格限制在特定的人员或部门内。

二、“标内部资料”的性质分析

“标内部资料”这一表述较为模糊，它可能包含多种类型的信息，如项目招标文件、内部管理文件、技术资料等。要判断其是否构成工作秘密，需要考虑以下几个方面：

1. 资料的来源与用途：如果资料是单位在公务活动或内部管理中产生的，且用于单位的正常运作或管理，那么它有可能构成工作秘密。
2. 资料的保密性要求：如果资料上明确标注了保密要求，或者单位有明确的保密制度规定该资料不得对外公开，那么它更有可能被视为工作秘密。
3. 资料的泄露后果：如果资料的泄露可能会对单位的利益或正常运作造成损害，如影响项目招标、泄露商业秘密等，那么它也应被视为工作秘密。

三、具体判断与建议

1. 如果“标内部资料”符合工作秘密的定义与特征：那么单位应依法对其进行保护，采取必要的保密措施，如限制知悉范围、签订保密协议等。同时，单位也应制定明确的保密制度，规范员工的行为，防止工作秘密的泄露。
2. 如果“标内部资料”不构成工作秘密：那么单位在处理这些资料时，可以更加灵活和开放。但即便如此，单位也应考虑资料的敏感性和重要性，避免不必要的泄露和风险。

四、法律后果与风险提示

如果单位未对构成工作秘密的“标内部资料”进行妥善保护，导致泄露的，可能会面临以下法律后果：

1. 行政责任：单位可能因违反保密规定而受到相关部门的行政处罚。
2. 民事责任：如果泄露工作秘密给单位造成经济损失的，单位有权要求泄露者承担民事赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果泄露工作秘密的行为构成犯罪的，泄露者还可能面临刑事追究。

建议：单位应加强对内部资料的管理和保护，明确哪些资料构成工作秘密，并制定相应的保密制度和措施。同时，员工也应增强保密意识，严格遵守单位的保密规定，防止工作秘密的泄露。如果您对“标内部资料”是否构成工作秘密存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。