是的，未满十六岁通常算作童工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 童工的定义：

   • 根据我国相关法律法规，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这意味着，只要年龄未满十六周岁，并且参与了有经济收入的劳动活动，就可以被视为童工。

2. 法律对童工的保护：

   • 我国法律对童工的使用有严格的限制和保护措施。例如，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们因过早参与劳动而受到损害。
   • 如果用人单位违反规定招用童工，将面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等处罚措施。

3. 特殊情况下的例外：

   • 虽然法律对童工有严格的限制，但也存在一些特殊情况下的例外。例如，某些特定行业或岗位可能允许在特定条件下使用未满十六周岁的未成年人，但这些情况通常受到严格的监管和限制，并且必须符合相关法律法规的规定。
   • 此外，对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，国家也有特别的规定，要求这些单位必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

4. 法律建议：

   • 如果你或你身边的人发现有人使用童工，应该及时向相关部门举报，以保护未成年人的合法权益。
   • 同时，对于用人单位来说，应该严格遵守法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人，以免面临法律责任。

总结来说，未满十六岁通常算作童工，我国法律对童工的使用有严格的限制和保护措施。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。