事业单位人员患了精神疾病，长期病休的条件主要涉及医疗期、病情证明以及单位内部规定等多个方面，以下为你详细阐述：

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。虽然该规定主要针对企业职工，但事业单位在处理类似情况时，通常会参照此规定执行。
   • 医疗期的具体长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。对于精神疾病这类需要长期治疗的疾病，医疗期可能会相对较长。

2. 病情证明：

   • 事业单位人员申请长期病休，需要提供由医疗机构出具的病情证明。病情证明应详细说明患者的病情、治疗情况、建议休息时间等，以便单位了解患者的实际情况。
   • 病情证明应由具有相应资质的医疗机构出具，并加盖医疗机构公章或医务部门章，以确保其真实性和有效性。

3. 单位内部规定：

   • 除了国家法律法规的规定外，事业单位还可能根据自身情况制定内部规定，对长期病休的条件、程序等进行具体规定。
   • 因此，在申请长期病休前，建议先了解单位的相关规定，确保自己的申请符合单位要求。

4. 申请流程：

   • 一般来说，事业单位人员申请长期病休需要按照以下流程进行：首先向单位提出书面申请，说明病情、治疗情况、建议休息时间等；然后提交由医疗机构出具的病情证明；最后等待单位审核批准。
   • 在申请过程中，应保持与单位的沟通，及时了解申请进展情况，并根据单位要求补充相关材料。

5. 注意事项：

   • 长期病休期间，事业单位人员应积极配合治疗，争取早日康复。同时，应关注自己的医疗期期限，避免超过医疗期后仍未康复而面临解除劳动合同的风险。
   • 如果在医疗期内病情有所好转或稳定，建议及时与单位沟通，了解是否可以提前复工或调整病休时间。

针对你的情况，我建议：

• 首先，尽快前往具有相应资质的医疗机构进行诊断和治疗，并获取详细的病情证明。
• 其次，了解所在事业单位的内部规定，明确长期病休的申请条件和流程。
• 最后，按照单位要求提交申请材料，并保持与单位的沟通，及时了解申请进展情况。

如果在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。