结论：上班不满一年被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因来判断。以下是详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，不足十二个月则按实际月数计算。
无过失性辞退：
- 若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿计算方式同上。
经济性裁员：
- 若用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算方式同样按照工作年限，不满一年的按一年计算。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 劳动者存在过错：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；或严重违反用人单位的规章制度；或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；或因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；或劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、用人单位需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作不满一年的劳动者，即应支付两个月工资作为赔偿金。
四、特别说明
- 劳动合同到期不续签：若劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。
- 高月薪劳动者：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议与注意事项
- 劳动者在遇到被辞退情况时，应首先了解辞退的具体原因，并检查劳动合同中关于辞退和补偿的约定。
- 保留能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 若对辞退或补偿问题有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。
综上所述，上班不满一年被辞退是否有补偿，需根据辞退原因及劳动者的具体情况来判断。希望以上分析能对你有所帮助。