结论：兼职离职当天是否可以结清工资，这主要取决于双方劳动合同或协议中的约定，以及用人单位的工资支付制度和实际操作情况。不过，从法律层面讲，兼职员工离职时，用人单位应当及时结清工资，不得无故拖欠。

详细分析

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果兼职员工与用人单位在劳动合同或协议中明确约定了离职时工资的支付方式和时间，那么双方应当按照约定执行。例如，如果约定离职当天结清工资，那么用人单位就应当在离职当天支付工资。

2. 用人单位的工资支付制度：

   • 有些用人单位可能有自己的工资支付制度，规定了工资的支付周期和支付时间。如果兼职员工的离职时间恰好符合工资支付周期，且制度中未对离职员工工资支付有特别规定，那么用人单位可能会按照制度规定的时间支付工资。但这种情况下，如果制度规定与法律法规相冲突（如无故拖欠工资），则制度规定无效，用人单位仍需依法及时支付工资。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然兼职员工与全日制员工在劳动关系上可能存在差异，但在工资支付方面，兼职员工同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 如果用人单位无故拖欠兼职员工工资，兼职员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

4. 实际操作情况：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会因为财务流程、审批手续等原因，无法在离职当天立即结清工资。这种情况下，用人单位应当与兼职员工沟通，说明情况，并尽快支付工资。如果兼职员工同意，也可以约定一个合理的支付时间。

建议

• 兼职员工：在入职时，应当与用人单位明确约定工资的支付方式和时间，并在离职时与用人单位确认工资的支付情况。如果用人单位拖欠工资，应当及时维护自己的合法权益。
• 用人单位：应当遵守法律法规的规定，及时足额支付兼职员工的工资。如果因为特殊原因无法在离职当天支付工资，应当与兼职员工沟通并说明情况，尽快支付工资以避免法律纠纷。

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