停职检查是否需要写停职检查报告，需分情况讨论：

1. 若停职检查是单位内部管理措施
   根据《劳动合同法》及单位规章制度，若停职检查属于单位对员工违纪、失职等行为的调查程序，通常需要形成书面报告。报告内容应包括：

   • 停职原因（如涉嫌违规的具体事实）；
     
   • 调查过程（如证据收集、证人询问等）；
     
   • 初步结论（如是否确认违规）；
     
   • 处理建议（如是否恢复职务、解除合同等）。
     目的：固定调查过程，避免后续纠纷（如员工主张非法停职），同时为后续处理提供依据。

2. 若停职检查涉及行政或司法程序

   • 行政机关调查（如纪委、监察委）：需按《监察法》等规定制作调查报告，作为处分依据；
     
   • 司法机关介入（如刑事立案）：需配合公安机关、检察院的调查，可能需提交书面说明或证据材料。
     注意：此类报告具有法律效力，需严格遵循法定程序和证据规则。

3. 若单位未明确要求书面报告
   即使无强制性规定，建议仍以书面形式记录停职检查过程。原因包括：

   • 证明单位已履行调查义务；
     
   • 避免员工事后否认停职事实；
     
   • 为可能的劳动仲裁或诉讼预留证据。

实务建议：

• 单位应制定明确的停职检查制度，规定报告的格式、内容及审批流程；
  
• 员工若被停职检查，可要求单位出具书面通知，并保留相关证据；
  
• 双方对停职合法性有争议时，可依据报告内容主张权利或抗辩。
  

如有具体场景（如国企、私企、行政机关等），可进一步分析法律适用细节。