加班猝死通常算工伤，具体赔偿金额需根据实际情况计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班猝死是否算工伤

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。加班猝死通常符合这一情形，即在工作时间内、工作岗位上突发疾病死亡，因此一般会被认定为工伤。当然，具体是否构成工伤还需根据实际情况和证据来判断，比如是否有加班记录、医疗证明等。

二、工伤赔偿的具体金额

工伤赔偿的金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出的，主要包括以下几个方面：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月可获得4000元抚恤金；若还有其他无劳动能力的亲属，则按每人每月3000元计算，但总和不得超过10000元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

综合计算： 工伤赔偿的总金额将包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金（如有）和一次性工亡补助金。具体数额需根据职工的工资水平、供养亲属情况以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素来确定。

三、其他注意事项

1. 工伤认定程序：在发生加班猝死事件后，用人单位或职工家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
2. 赔偿协商与诉讼：若用人单位与职工家属就工伤赔偿事宜无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
3. 法律援助：在处理工伤赔偿事宜过程中，若职工家属遇到法律困难或疑问，可以向当地法律援助机构寻求帮助。

建议：在处理加班猝死等工伤事件时，建议用人单位和职工家属都保持冷静和理性，及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律信息和建议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。