根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关地方性法规，用人单位要求员工请病假时提供证明材料是合法的，但需符合以下核心要求：

1. 证明材料类型需合理
   用人单位通常可要求员工提供医疗机构出具的诊断证明书、病历、医疗费票据、休假建议书等材料。例如，员工因感冒请假1天，提供社区医院开具的病假单即可；若需长期病假（如3个月以上），可能需提供三甲医院出具的详细诊断报告及治疗计划。
   法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付病假工资，但需以“医疗机构证明”为前提。

2. 材料提交时间需明确
   用人单位应在规章制度中规定提交材料的时限（如“请假后3个工作日内提交”），但不得要求员工事前审批或实时汇报病情。例如，员工突发急性肠胃炎需立即就医，可先口头请假，后续补交材料；若用人单位以“未提前审批”为由拒批病假，可能构成违法。
   风险提示：若员工因客观原因（如住院、昏迷）无法及时提交材料，用人单位应给予合理宽限期，否则可能被认定为“未提供劳动条件”。

3. 审核权限需受限
   用人单位可核实材料的真实性（如通过电话联系医院确认），但无权要求员工提供与病情无关的隐私信息（如具体病症细节、基因检测报告等）。例如，员工因抑郁症请假，用人单位不得要求其披露心理治疗记录；若用人单位以此为由拒绝病假，可能侵犯员工隐私权。
   案例参考：2021年某法院判决中，公司因要求员工提供“完整病历”被判支付违法解除赔偿金，法院认为“超出必要范围”。

4. 特殊情形下的例外

   • 短期病假（≤3天）：部分地区（如上海）允许用人单位通过“简易病假单”简化流程，但需在劳动合同或规章制度中明确。
     
   • 传染病隔离：根据《传染病防治法》，员工因隔离无法提交材料的，用人单位不得扣减工资或解除合同。
     
   • 职业病：需提供职业病诊断机构出具的鉴定报告，流程按《职业病防治法》特殊规定执行。

建议行动：

• 若您被要求提供不合理材料（如“必须三甲医院证明”），可先与用人单位协商，引用地方性法规（如《江苏省工资支付条例》第27条允许“乡镇卫生院证明”）；
  
• 若用人单位以“材料不全”为由拒付工资或解除合同，可收集病历、请假记录等证据，向劳动监察大队投诉或申请仲裁；
  
• 制定病假制度时，用人单位应明确材料清单、提交方式及审核流程，避免因“程序违法”承担赔偿责任。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区法规进一步分析。