教育培训合同消费者并非可随时解除，是否可以解除需根据合同的具体约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
合同有明确约定解除权：
- 如果教育培训合同中明确约定了消费者在特定条件下（如提前通知、支付违约金等）可以随时解除合同，那么消费者在满足这些条件的情况下，有权按照合同约定解除合同。
合同未约定解除权：
- 如果合同中没有明确约定消费者可以随时解除合同，那么消费者就不能随意解除合同。此时，消费者若想解除合同，可能需要与教育培训机构协商一致，或者依据相关法律法规来行使解除权。
二、法律法规角度
《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同解除通常包括约定解除和法定解除两种情形。
- 约定解除：即合同双方当事人在合同中约定了解除合同的条件，当这些条件成就时，一方或双方有权解除合同。
- 法定解除：即在合同没有约定或者约定不明确的情况下，当出现法律规定的情形时，一方或双方有权解除合同。这些情形通常包括不可抗力、预期违约、迟延履行主要债务经催告后仍未履行等。
教育培训合同的特殊性：
- 教育培训合同通常属于继续性合同，即合同的内容不是一次性履行完毕，而是随着时间的推移而逐步履行。
- 对于继续性合同，如果消费者因个人原因（如时间冲突、兴趣改变等）想要解除合同，可能需要承担一定的违约责任，除非能够证明教育培训机构存在违约行为或者合同存在法定解除的情形。
三、实际操作建议
查看合同条款：
- 消费者在签订教育培训合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同解除的部分，了解自己在何种情况下可以解除合同以及解除合同后需要承担的责任。
与教育培训机构协商：
- 如果消费者想要解除合同，但合同中没有明确约定解除权或者约定不明确，建议先与教育培训机构进行协商，看是否能够达成一致意见。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，消费者可以寻求法律帮助，了解自己的权益和义务，以及如何通过法律途径来维护自己的权益。
举例说明：假设消费者小张与某教育培训机构签订了一份为期一年的英语培训合同，合同中约定如果小张因个人原因想要解除合同，需要提前一个月通知教育培训机构，并支付一个月的培训费作为违约金。后来，小张因为工作原因需要出差，无法继续参加培训，于是他按照合同约定提前一个月通知了教育培训机构，并支付了违约金，成功解除了合同。
总结：教育培训合同消费者并非可随时解除，是否可以解除需根据合同的具体约定以及相关法律法规来判断。在签订合同时，消费者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务；在想要解除合同时，应先与教育培训机构协商，并寻求法律帮助以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。