工会经费的计提责任主要由企业承担。以下是对这一问题的详细解析：
计提基数与比例：
- 计提基数：工会经费的计提基数为全部职工工资总额。这里的“全部职工”包括在企业、事业单位、机关及其他社会组织中工作，并以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，涵盖正式职工、合同制职工、临时工等。工资总额则包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
- 计提比例：企业应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这一比例是固定的，不受企业经营状况或职工人数变化的影响。
缴纳方式与规定：
- 已建立工会组织：对于已建立工会组织的企业，应按月或按季将计提的工会经费缴纳给当地工会组织。其中，40%上缴上级工会组织，60%留存本单位工会使用。
- 未建立工会组织：若企业、事业单位在开业或设立之日起一年内仍未依法建立工会，则从期满后的第一个月起，需按全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会筹备金。待工会组织建立后，按规定比例返还给基层工会。
- 法律责任：企业应按时足额缴纳工会经费，否则可能面临补缴经费、支付滞纳金或接受相关行政处罚的法律责任。
举例说明：
- 假设某企业某月的全部职工工资总额为50万元，若该企业已建立工会组织，则该月应计提的工会经费为50万元×2%=1万元。其中，4000元（1万元×40%）上缴上级工会，6000元（1万元×60%）留存本单位工会使用。
法律背景与建议：
- 工会经费的计提与使用必须严格遵守《中华人民共和国工会法》及相关财务和税务规定，旨在保障职工的合法权益和促进工会组织的健康发展。
- 企业应建立健全工会经费管理制度，确保经费的合理、有效使用，并定期向工会会员公布经费收支情况，接受工会会员和上级工会的监督。
- 若企业在工会经费计提与使用方面存在疑问或遇到法律问题，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工会经费的计提责任主要由企业承担，企业应按照相关法律法规的规定，按时足额计提并缴纳工会经费，以确保工会组织的正常运转和职工权益的保障。