关于事业单位病假期间的工作年限计算问题，结论是：病假期间的工作年限通常是连续计算的，但具体是否计入以及如何计入可能受病假时长、单位规定及相关法律法规的影响。以下从不同角度详细分析：
一、病假期间工作年限的一般计算原则
在事业单位中，员工因病请假是常见的现象。一般情况下，病假期间的工作年限是连续计算的。这是因为工作年限的计算通常基于员工在单位的实际服务时间，而病假是员工因健康原因暂时无法工作，但并未与单位解除劳动关系，因此这段时间应计入工作年限。
二、病假时长对工作年限计算的影响
虽然病假期间的工作年限原则上连续计算，但如果病假时间过长，可能会受到一定限制。具体来说：
短期病假：对于短期病假（如几个月以内），通常不会影响工作年限的连续计算。员工在病假结束后返回工作岗位，其工作年限会继续累积。
长期病假：对于长期病假（如一年以上），情况可能更为复杂。一方面，如果员工在病假期间与单位保持劳动关系，且单位未提出解除劳动合同，那么工作年限可能仍然连续计算。但另一方面，如果病假时间过长，可能会影响到员工的晋升、调薪等权益，具体取决于单位的规章制度和劳动合同的约定。此外，如果病假时间超过了法定的医疗期（根据工作年限和病情不同，医疗期一般为3-24个月），单位有权解除劳动合同，此时工作年限的计算将截止到劳动合同解除之日。
三、单位规定对工作年限计算的影响
除了法律法规外，单位的规定也是影响工作年限计算的重要因素。不同的事业单位可能有不同的规章制度，对于病假期间的工作年限计算可能有不同的规定。因此，员工在请假前应仔细阅读单位的规章制度，了解病假期间工作年限的计算方式。
四、相关法律法规的参考
在处理病假期间工作年限计算问题时，可以参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。虽然这些规定主要针对企业职工，但事业单位在处理类似问题时也可以借鉴其中的原则和精神。例如，该规定明确了医疗期的长度和计算方式，为病假期间工作年限的计算提供了一定的参考。
五、实际操作建议
了解单位规定：在请假前，员工应仔细阅读单位的规章制度，了解病假期间工作年限的计算方式。
与单位沟通：如果员工对病假期间工作年限的计算有疑问或担忧，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和义务。
保留相关证据：在病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和请假手续等证据，以备不时之需。
咨询专业律师：如果员工在处理病假期间工作年限计算问题时遇到复杂情况或纠纷，可以向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。