公司先安排待岗再裁员的行为，在法律上并不直接禁止，但整个流程必须符合法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、待岗的合法性及条件
待岗的合法性：
- 待岗并非法律术语，而是实践中用人单位因经营困难、停工停产等原因，暂时无法安排员工工作，而采取的一种管理措施。
- 待岗本身并不违法，但用人单位必须确保待岗决定的合法性，包括待岗的原因、待岗期间的待遇支付等。
待岗的条件：
- 用人单位因经营困难或不可抗力等原因导致停工停产，可以安排员工待岗。
- 待岗期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 用人单位应与员工就待岗事宜进行协商，并达成一致意见，或按照法定程序进行通知。
二、裁员的合法性及程序
裁员的合法性：
- 裁员是用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员时采取的措施。
- 裁员必须符合法定条件，并按照法定程序进行，否则可能构成违法解除劳动合同。
裁员的程序：
- 提前说明情况：用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
- 提出裁员方案：包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
- 征求意见：将裁员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
- 报告劳动行政部门：向当地劳动行政部门报告裁员方案，并听取劳动行政部门的意见。
- 正式实施裁员：在获得劳动行政部门同意后，正式实施裁员，并支付经济补偿。
三、待岗后裁员的特殊考虑
待岗期间的经济补偿：
- 如果用人单位在待岗期间未按照法定标准支付员工生活费，员工在裁员时有权要求用人单位补足差额。
- 裁员时，用人单位应按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
待岗与裁员的关联性：
- 用人单位不能仅以待岗为由进行裁员，必须同时满足裁员的法定条件。
- 如果用人单位在待岗期间未与员工协商一致，或未按照法定程序进行通知和报告，直接进行裁员，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、建议与提醒
保留证据：
- 如果你面临公司待岗后裁员的情况，建议保留好相关证据，如待岗通知、工资支付记录、裁员方案等，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果你对公司的待岗或裁员决定有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
维护权益：
- 如果公司存在违法解除劳动合同的行为，你有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总之，公司先安排待岗再裁员的行为必须符合法定程序和条件。如果你面临这种情况，建议保持冷静，保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。