结论：上班途中自己骑摩托被对方撞了，是否算工伤需根据具体情况判断，若能证明事故责任非本人主要责任，且符合合理路线等条件，则可能被认定为工伤。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到的伤害要被认定为工伤，必须满足“非本人主要责任”的交通事故这一关键条件。这意味着，若事故责任主要在对方（如对方闯红灯、违规变道等导致碰撞），且您在该事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定条件。

二、具体情况分析

1. 对方全责或主责：

   • 若对方车辆因违规驾驶（如超速、酒驾、闯红灯等）导致与您骑的摩托车发生碰撞，且交警部门认定对方承担全部责任或主要责任，而您无责任或承担次要责任，则您的情况符合工伤认定条件，可以认定为工伤。

2. 您承担主责或全责：

   • 若事故是由于您自身操作不当（如超速、未注意观察路况等）导致，且交警部门认定您承担主要责任或全部责任，则通常不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

3. 责任划分不明确：

   • 若事故责任划分存在争议，或交警部门尚未出具事故责任认定书，则工伤认定程序可能会暂时中止，待责任明确后再继续进行。

三、其他考量因素

除了事故责任外，还需考虑以下因素以确保工伤认定的合理性：

• 事故发生的时间：是否为上下班的合理时间内，如正常上下班时间、加班后下班时间等。
• 事故发生的地点：是否为平时上班的正常路线，或因合理原因（如修路、交通管制等）选择的临时路线。
• 是否存在故意自伤自残等排除工伤的情形：如您是否存在故意制造事故以获取工伤赔偿的行为。

四、申请工伤认定的流程与材料

若认为符合工伤认定条件，应及时按照以下步骤进行申请：

1. 申请时限：

   • 职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。
   • 医疗诊断证明（如医疗机构诊断证明书、病历等）。
   • 能证明事故经过和责任划分的材料（如交通事故责任认定书、现场照片、证人证言等）。

五、建议与提醒

1. 及时报警并保留证据：

   • 发生事故后，应立即报警并等待交警部门到场处理，同时保留好现场照片、视频等证据，以便后续工伤认定和赔偿协商。

2. 咨询专业律师：

   • 工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

3. 关注当地政策：

   • 不同地区的工伤保险政策可能存在差异，需关注当地的具体规定以确保权益得到充分保障。

综上所述，上班途中自己骑摩托被对方撞了是否算工伤，需根据事故责任归属、是否符合工伤认定的其他条件以及当地的具体政策进行综合判断。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。