结论前置：劳动争议中的经济补偿金是否需要缴纳个税，取决于补偿金的具体金额与当地上年职工平均工资的3倍数额之间的关系。若补偿金在当地上年职工平均工资3倍以内，则免征个人所得税；超出部分则需按规定缴纳个人所得税。

详细分析：

1. 免征个人所得税的情况：

   • 根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。
   • 举例说明：假设某地上年职工平均工资为5万元，那么该地经济补偿金的免税额度为15万元（5万元×3）。若劳动者获得的经济补偿金为12万元，因低于15万元，故全部免征个人所得税。

2. 需要缴纳个人所得税的情况：

   • 如果个人取得的一次性补偿收入超过了当地上年职工平均工资3倍数额，那么超出部分就需要缴纳个人所得税。
   • 超出部分不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。综合所得税率表根据应纳税所得额的不同区间设置了不同的税率，应纳税所得额越高，适用的税率也越高。例如，应纳税所得额不超过36000元的部分，税率为3%；超过36000元至144000元的部分，税率为10%，以此类推。
   • 计算公式：应纳税额 = 超出部分 × 适用税率 - 速算扣除数（其中，适用税率和速算扣除数根据超出部分的具体金额，在综合所得税率表中查找确定）。
   • 举例说明：继续以上述例子为例，若劳动者获得的经济补偿金为20万元，则超出当地上年职工平均工资3倍数额的部分为5万元（20万 - 15万）。这5万元就需要按照综合所得税率表来单独计算纳税。假设这5万元对应的税率为10%，速算扣除数为2520元（具体数值需根据最新税率表确定），则应纳税额 = 50000 × 10% - 2520 = 2480元。

3. 其他注意事项：

   • 在计算应纳税额时，可以扣除个人领取一次性补偿收入时实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费等费用。
   • 税法及相关政策可能会随时间变化，处理具体税务问题时应以最新的法律法规为准。

总结与建议： 在处理劳动争议中的经济补偿金是否需要缴纳个税的问题时，务必先确定个人获得的经济补偿金金额是否超过当地上年职工平均工资的三倍数额。未超过部分可免征个人所得税，而超过部分则需依法纳税。为确保合规处理，建议根据具体情况进行详细计算，并留意相关政策的更新。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。