结论前置：劳动合同终止时，劳动者取得的经济补偿金在一定条件下需要缴纳个人所得税。具体是否缴税及税额计算方式，需依据经济补偿金的数额和当地上年职工平均工资的3倍标准来确定。

详细分析

一、免税标准与政策依据

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。这一政策明确了免税的标准和范围，为劳动者提供了一定的税收优惠。

二、具体计算方法

1. 判断是否免税：

   • 首先，需要确定当地上年职工平均工资，并将其乘以3，得到免税标准。
   • 如果经济补偿金低于或等于该免税标准，则无需缴纳个人所得税。

2. 超过免税标准的部分计算应纳税额：

   • 若经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额，则超出部分为应纳税所得额。
   • 应纳税所得额单独适用综合所得税率表进行计算，不并入当年综合所得。综合所得税率表按照全年应纳税所得额的不同区间，分别规定了不同的税率和速算扣除数。
   • 计算公式：\(应纳税额 = 应纳税所得额 \times 适用税率 - 速算扣除数\)
   • 另一种计算方式（国税发[1999]178号文件提供）：将一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数（最多按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。这种方式在某些情况下可能适用，但需注意与当前政策的衔接和税务机关的具体执行要求。

三、实例说明

假设某员工与公司解除劳动合同，获得一次性补偿收入20万元，当地上年职工平均工资为6万元，则免税额度为18万元（6万元×3）。超出部分的2万元需按规定计算个税。

• 若采用直接适用综合所得税率表的方法，并假设适用税率为10%（实际税率需根据具体情况确定，此处仅为示例），速算扣除数为2520元（对应税率表中的数值，实际使用时需根据最新税率表确定），则该员工需缴纳的个税为：\(20000 \times 10\% - 2520 \times (20000/全年应纳税所得额中对应区间的比例，此处简化计算直接应用税率和速算扣除数到超出部分，实际应更精确计算) \approx -520\)（但实际计算中，由于速算扣除数是针对全年应纳税所得额设计的，直接应用到超出部分可能不准确，此处仅为说明计算方法，实际应使用更精确的分段计算或咨询税务机关）。更精确的计算方式是直接对超出部分2万元查找综合所得税率表，假设适用10%税率且对应速算扣除数为2520元（但需注意这是针对全年收入的，实际对超出部分计算时可能需调整或采用其他方法，如按月分摊计算等，具体应咨询税务机关），但为简化说明，若直接按比例估算（非准确方法）则可能得出不合理的负数，实际应明确：超出部分2万元，若按较低税率区间（如不超过36000元部分税率为3%，但此处2万元显然会跨区间），则需分段计算或采用税务机关认可的其他方法。正确做法示例（假设简化处理，仅说明思路）：若2万元全部按某一税率区间（实际应分段）计算，且假设该区间税率为10%（仅为示例，非真实税率），则理论上应纳税额为20000*10%-对应速算扣除数（但此处速算扣除数不能直接应用，因为不是全年收入），实际应咨询税务机关或使用税务机关提供的计算器进行准确计算。为避免误导，更准确的表述是：超出部分2万元，需根据综合所得税率表分段计算或采用税务机关认可的计算方法确定应纳税额。

• 更合理的简化说明：超出免税额度的2万元，需按照综合所得税率表进行计算。由于2万元可能跨越多个税率区间，因此最准确的方式是使用税务机关提供的个税计算器或咨询税务机关进行精确计算。假设（仅为示例，非实际计算）经过计算后，应纳税额为2000元（实际数额需根据具体税率和速算扣除数计算）。

四、注意事项

1. 地区差异：不同地区的当地上年职工平均工资标准不同，具体数据需咨询当地统计部门或税务机关。
2. 解除劳动关系的界定：该政策适用于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，需符合相关法律法规规定的解除劳动关系条件才适用此政策。一般来说，劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等法定情形导致的劳动合同终止所支付的经济补偿金适用该政策。
3. 税务咨询与合规：由于税收政策可能存在变化，且具体情况因人而异，建议在处理劳动合同终止经济补偿金的个税问题时，直接向我咨询或咨询当地税务机关以确保准确合规。

综上所述，劳动合同终止时的经济补偿金是否需要缴纳个税以及如何缴纳，应根据具体情况和当地政策来确定。通过了解相关政策依据、具体计算方法和注意事项，可以帮助劳动者和用人单位更好地处理这一问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。