认定为工伤后，赔偿项目及标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，具体赔偿流程及项目如下：

一、赔偿项目及标准

1. 医疗费用

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、康复费用等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金全额支付。

2. 停工留薪期工资

   • 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。

3. 护理费

   • 停工留薪期内需护理的，由用人单位负责；评定伤残后需护理的，根据生活自理障碍程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付，由工伤保险基金承担。

4. 伤残补助金

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付，标准为本人工资的7-27个月（如一级伤残为27个月，十级为7个月），由工伤保险基金支付。
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的75%-90%（一级90%，四级75%），由工伤保险基金支付；五至六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%-70%（五级70%，六级60%）。

5. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定（如北京市十级伤残分别为3个月和3个月本人工资）。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金

   • 职工因工死亡，其近亲属可领取：
     
     • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
       
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）；
       
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 用人单位需在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级及生活自理障碍程度。

3. 协商或申请仲裁

   • 根据鉴定结果，用人单位与职工协商赔偿；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 执行赔偿

   • 仲裁裁决或调解书生效后，用人单位需在规定期限内支付赔偿；逾期不支付的，可申请法院强制执行。

三、注意事项

• 用人单位未参保：赔偿由用人单位承担，且可能面临行政处罚（如欠缴工伤保险费的，需补缴并加收滞纳金）。
  
• 第三方侵权：如工伤由第三人造成，职工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（医疗费除外）。
  
• 争议解决：对工伤认定结论或赔偿标准有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

如有具体案件细节（如伤残等级、地区差异等），可进一步向我咨询，以便精准计算赔偿金额。