国企施工单位裁员赔偿需根据具体情况确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情形，具体如下：

1. 合法裁员的经济补偿
   若施工单位依据《劳动合同法》第41条合法裁员（如经营困难、转产、技术革新等），需向员工支付经济补偿金。标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，最高不超过当地社平工资3倍（若员工工资超此标准）。

2. 违法裁员的赔偿金
   若施工单位未履行法定程序（如未提前30日通知、未向劳动部门报告、未优先留用特定人员等），或以“末位淘汰”等非法理由裁员，属于违法解除劳动合同。此时员工可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即工作每满1年支付2个月工资）。
     

3. 特殊情形下的补偿

   • 三期女职工：孕期、产期、哺乳期员工不得裁员，否则需支付赔偿金并可能面临行政处罚；
     
   • 工伤员工：1-6级伤残员工不得裁员，7-10级需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金；
     
   • 医疗期员工：在法定医疗期内不得裁员，否则需支付赔偿金。
     

操作建议：

1. 员工应要求单位出具书面裁员通知，并核对裁员理由及程序是否合法；
   
2. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留工资条、劳动合同、裁员通知等证据，以备维权使用。
   

如有具体细节需进一步分析（如裁员程序、工资标准等），可直接向我咨询。