关于事业单位编外人员裁员后是否还会继续裁员的问题，目前无法给出一个绝对确定的答案，因为这取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：

1. 政策与法规层面：

   • 事业单位的编外人员裁员通常受到国家及地方政策、法规的严格调控。如果当前的政策或法规环境没有发生显著变化，且事业单位已经完成了既定的裁员目标或整顿计划，那么短期内再次进行大规模裁员的可能性相对较小。
   • 然而，如果政策或法规环境发生变化，比如对事业单位人员编制、经费使用等方面提出了新的要求或限制，那么事业单位可能会根据新的政策导向调整人员结构，包括可能的裁员。

2. 事业单位自身情况：

   • 事业单位的运营状况、经费来源、业务需求等内部因素也会影响其是否继续裁员。如果事业单位面临经费紧张、业务萎缩等困境，且无法通过其他方式（如提高效率、拓展业务等）改善状况，那么可能会考虑进一步裁员以降低成本。
   • 相反，如果事业单位运营状况良好，业务需求稳定或增长，且经费充足，那么继续裁员的可能性就相对较低。

3. 社会与经济环境：

   • 社会与经济环境的变化也会对事业单位的裁员决策产生影响。例如，在经济下行压力下，政府可能会要求事业单位压缩开支、精简机构，这可能导致裁员。
   • 而在经济繁荣、社会稳定的情况下，事业单位可能更倾向于保持人员稳定，以支持业务的持续发展。

4. 历史裁员情况与效果：

   • 事业单位在考虑是否继续裁员时，还会评估历史裁员的效果。如果历史裁员达到了预期的目标（如降低成本、提高效率等），且没有引发严重的社会问题或员工不满，那么事业单位可能会认为裁员是一种有效的管理手段，并在必要时再次使用。
   • 然而，如果历史裁员效果不佳或引发了负面后果，事业单位可能会更加谨慎地考虑是否继续裁员。

建议：

• 对于编外人员而言，关注事业单位的政策动态、运营状况以及社会与经济环境的变化是非常重要的。这些信息可以帮助你更好地判断事业单位是否可能继续裁员，并提前做好应对准备。
• 如果你对事业单位的裁员决策有疑虑或担忧，可以积极与单位沟通，了解裁员的具体原因、计划以及可能的补偿措施等。同时，你也可以咨询我，了解你的权益和可能的维权途径。

总结：事业单位编外人员裁员后是否还会继续裁员，取决于政策与法规、事业单位自身情况、社会与经济环境以及历史裁员情况与效果等多种因素。因此，无法给出一个绝对确定的答案。建议你保持关注相关信息，并根据实际情况做出应对。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。