结论：在有执行公司事务的董事和经理的情况下，经理是可以担任公司法定代表人的，但需满足一定条件并遵循相关程序。
分析说明：
法定代表人资格：
- 根据《中华人民共和国公司法》第十三条：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。” 这表明，经理作为公司的高级管理人员，是有资格担任公司法定代表人的。
公司章程规定：
- 虽然法律允许经理担任法定代表人，但具体是否由经理担任还需依据公司章程的规定。公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利等重要事项。因此，如果公司章程中明确规定了经理可以担任法定代表人，那么经理就可以依法担任。
执行董事与经理的关系：
- 在有执行董事的公司中，执行董事通常负责公司的日常经营管理工作。如果经理也参与执行公司事务，并且公司章程允许经理担任法定代表人，那么经理在履行其经理职责的同时，也可以担任法定代表人，代表公司对外进行法律行为。
程序要求：
- 如果公司决定由经理担任法定代表人，需要进行相应的变更登记。这通常涉及到修改公司章程（如果公司章程中未明确规定经理可以担任法定代表人）和向工商行政管理部门办理变更登记手续。
法律建议：
- 审查公司章程：在决定由经理担任法定代表人之前，应首先审查公司章程，确认其中是否有相关规定。如果公司章程未明确规定，可能需要先修改公司章程。
- 遵循法定程序：进行法定代表人变更时，应遵循相关法律法规和公司章程规定的程序，确保变更的合法性和有效性。
- 考虑实际运营：在决定由经理担任法定代表人时，还应考虑公司的实际运营情况和管理需要，确保这一安排不会对公司造成不利影响。
可能后果：
- 如果未经公司章程规定或未遵循法定程序擅自变更法定代表人，可能会导致变更无效，甚至可能引发法律纠纷和行政处罚。
- 如果经理在担任法定代表人期间滥用职权或违反法律法规，可能会对公司和股东造成损失，经理本人也可能承担相应的法律责任。
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