单位不续签合同的经济补偿标准，根据《劳动合同法》的规定，需分情况讨论：

1. 合同到期，单位不续签
   若劳动合同到期，单位明确表示不续签或降低原劳动合同条件导致劳动者不续签的，单位需支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   例如：工作3年6个月，补偿为3.5个月工资；工作5年2个月，补偿为5个月工资。

2. 合同到期，单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝
   若单位提出以原条件或更高条件续签合同，但劳动者拒绝的，单位无需支付经济补偿。
   例如：原工资8000元/月，续签时单位提出8500元/月，劳动者拒绝，则无补偿。

3. 特殊情形：违法终止合同
   若单位在合同到期前，以不合法理由（如歧视、报复等）终止合同，或未依法提前通知（如未提前30日通知），劳动者可主张违法终止赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
   例如：工作4年，违法终止赔偿为8个月工资。

关键细节补充：

• 月工资标准：指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等不计入。
  
• 高收入者限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过12年。
  
• 程序要求：单位需在合同到期前完成补偿支付，否则可能面临加付赔偿金的风险。

建议：若单位拒绝支付或补偿金额有争议，可收集劳动合同、工资记录、终止通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。