公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：

1. 赔偿标准
   根据《劳动合同法》第87条，公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  例如，员工工作3年，赔偿金为6个月工资（3年×2倍）。

1. 工资计算基数
   赔偿金的工资基数为员工解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资计算，且支付年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。

2. 例外情形
   若公司能证明员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），则无需支付赔偿金。但公司需承担举证责任，否则仍构成违法解除。

3. 操作建议

• 保留证据：收集劳动合同、工资记录、辞退通知等材料；
  
• 协商或投诉：可先与公司协商，或向劳动监察大队投诉；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金及未结工资等权益。

提示：赔偿金与经济补偿金不同，后者适用于合法解除（如公司裁员、员工主动离职等），标准为经济补偿的1倍。若公司未提前30天通知解除，还需额外支付1个月工资（代通知金），但此情形不适用于违法解除。

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。