劳务关系中受伤，一般可按以下步骤处理，具体分情况讨论：

1. 及时就医并保留证据
   无论伤势轻重，第一时间前往正规医院治疗，并保存好所有医疗记录（病历、诊断证明、费用单据等）。若现场有目击者，尽量记录其联系方式；若因工作原因受伤，可拍照或录像固定现场情况（如设备故障、操作环境等）。这些证据是后续维权的关键。

2. 明确劳务关系性质，区分处理路径
   劳务关系与劳动关系不同，不受《劳动合同法》保护，但可依据《民法典》中“侵权责任”或“合同违约”主张权利。具体分两种情况：

   • 若对方存在过错（如未提供安全条件、指挥不当等）：可直接起诉要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失，依据是《民法典》第1192条（个人劳务关系中提供劳务一方受损的责任划分）。
     
   • 若双方均无过错（如意外受伤）：仍可主张“公平责任”，要求对方适当分担损失（如补偿部分医疗费），依据是《民法典》第1186条。

3. 协商或诉讼解决

   • 协商：优先与对方沟通，明确赔偿项目和金额（可参考《人身损害赔偿司法解释》中关于医疗费、误工费等计算标准）。若对方拒绝赔偿，可要求其出具书面拒绝理由，作为后续诉讼证据。
     
   • 诉讼：若协商无果，直接向法院起诉。需准备起诉状、证据材料（医疗记录、劳务合同、沟通记录等），并注意诉讼时效为3年（自受伤之日起算）。

关键提醒：劳务关系中，雇主通常无需承担工伤保险责任，但若雇主未尽到安全保障义务（如未提供防护设备、未培训操作规范），需承担更高比例的赔偿责任。建议根据伤情和对方态度，灵活选择协商或诉讼，必要时可委托律师介入调查取证。