军队文职人员转正后辞职是否需缴纳违约金及具体金额，需分情况讨论，核心依据是《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》及相关合同约定，具体分析如下：

1. 若合同中明确约定服务期及违约金条款，且符合法定条件
   根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》第二十二条，若用人单位为文职人员提供专项培训费用（如进修、深造等），并约定服务期（通常与培训时长相关），文职人员违反服务期约定提前辞职的，需按未履行服务期比例支付违约金。
   违约金计算公式：违约金 = 专项培训费用 × （未履行服务期 / 约定服务期）
   例如：若单位支付10万元培训费，约定服务期5年，文职人员工作2年后辞职，则需支付违约金：10万 × (³⁄₅) = 6万元。

2. 若合同未约定服务期或违约金条款，或约定违法

   • 未约定服务期：文职人员辞职无需支付违约金，但需提前30日书面通知用人单位（《规定》第二十一条）。
     
   • 约定违法：若合同中违约金条款违反《劳动合同法》第二十五条（仅允许约定服务期违约金或竞业限制违约金），则该条款无效，文职人员无需支付。

3. 特殊情形：涉及国家秘密的岗位
   若文职人员从事涉及国家秘密的岗位，辞职需遵守脱密期管理（《规定》第二十三条）。脱密期内用人单位可调整岗位，但不得额外收取违约金，除非同时满足服务期约定条件。

行动建议：

1. 查阅聘用合同中“服务期”“违约金”条款，确认是否约定及具体内容；
   
2. 若单位主张违约金，要求其提供专项培训费用凭证及服务期约定依据；
   
3. 若对违约金金额有争议，可向军队政治工作部门申请调解，或通过劳动仲裁、诉讼解决。
   

提示：军队文职人员管理具有特殊性，建议结合合同条款与单位沟通，必要时提供法律文件辅助说明。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体条款解读或争议解决策略。