违章导致工伤事故时，对用人单位或相关责任人处以罚款是合法的，但需满足法定条件并由有权机关依法实施。以下从不同角度展开说明：

1. 行政处罚的合法性依据

根据《安全生产法》《职业病防治法》及《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，若用人单位存在以下违章行为导致工伤事故，行政机关可依法罚款：

• 未履行安全生产管理职责（如未提供安全培训、未配备防护设备）；
• 违反操作规程或强令冒险作业；
• 隐瞒事故或拒不整改安全隐患。 罚款主体：应急管理部门、劳动监察部门等有权机关。
  罚款对象：用人单位（单位罚款）或直接负责的主管人员（个人罚款）。
  法律依据：例如《安全生产法》第114条明确，对重大事故隐患拒不整改的单位，可处5万至20万元罚款。

2. 工伤赔偿与行政处罚的关系

• 工伤赔偿独立于罚款：即使用人单位被罚款，仍需依法承担工伤赔偿责任（如医疗费、伤残补助金等）。罚款是行政责任，赔偿是民事责任，二者并行不悖。
  
• 罚款不影响员工权益：员工无需因单位被罚款而放弃工伤索赔，二者无关联性。

3. 特殊情形：员工违章操作是否影响赔偿

若工伤由员工自身违章操作导致（如故意违反安全规定），根据《工伤保险条例》第16条，仅在以下情形下不认定工伤：

• 故意犯罪；
• 醉酒或吸毒；
• 自残或自杀。
  普通违章操作（如未戴安全帽）：仍可认定工伤，但用人单位可依据内部规章制度对员工进行纪律处分（如扣发奖金），不得以此为由拒绝支付工伤待遇。

4. 实务建议

• 对用人单位：
  
  • 完善安全生产制度，定期排查隐患；
    
  • 发生事故后积极配合调查，主动整改以减轻处罚；
    
  • 依法为员工缴纳工伤保险，转移赔偿风险。
    
• 对员工：
  
  • 保留事故证据（如现场照片、医疗记录）；
    
  • 及时申请工伤认定（1年内提出）；
    
  • 若单位拒赔，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

如有具体案件细节（如事故原因、处罚主体等），可进一步向我咨询，我会结合法律条文和类案为你详细分析。