若您发现自己的名字被挂在公司任职受雇，但您并未实际在该岗位工作或未与公司建立真实的劳动关系，这可能涉及法律风险，您需要采取以下措施来保护自己的权益：

1. 核实情况：

   • 首先，确认公司是否确实将您列为任职受雇人员，这通常可以通过查询公司的官方记录、员工名册或税务申报记录等方式进行。
   • 了解公司为何将您列为任职受雇人员，是否存在误解或错误，或者是否有其他不正当目的。

2. 与公司沟通：

   • 如果发现是误解或错误，及时与公司沟通，要求公司更正相关记录，并确保您的个人信息不被滥用。
   • 如果公司拒绝更正或无法给出合理解释，您需要进一步采取法律措施。

3. 考虑法律责任：

   • 如果公司未经您同意将您列为任职受雇人员，并可能因此给您带来法律责任（如税务责任、劳动纠纷等），您有权要求公司承担相应责任。
   • 在某些情况下，如果公司利用您的名义进行非法活动，您还可能面临刑事责任的风险。因此，务必及时采取措施，防止事态恶化。

4. 采取法律措施：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查并纠正违法行为。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（即我），准备相关证据，如公司记录、沟通记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于提起民事诉讼要求公司赔偿损失、消除影响等。

5. 保护个人信息：

   • 在整个过程中，务必注意保护自己的个人信息，防止被进一步滥用。
   • 如果发现个人信息被泄露或滥用，及时向相关部门报案，并采取措施防止损失扩大。

建议您尽快采取行动，核实情况并与公司沟通。如果公司不配合或存在违法行为，不要犹豫，及时寻求法律帮助。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助，确保您的权益得到妥善保护。