仲裁庭调解不算开庭，但调解程序可能包含在开庭过程中或开庭前后进行。以下是对这一问题的详细解释：

1. 调解与开庭的定义与区别：

   • 调解：在劳动仲裁中，调解是仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上，根据自愿和合法的原则，主持双方当事人通过协商达成和解协议的一种活动。调解的目的是通过双方当事人的妥协和让步，达成一个双方都能接受的解决方案，从而避免进一步的法律争议。
   • 开庭：开庭则是仲裁庭按照法定程序，组织双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论等活动的正式审理过程。开庭是仲裁程序的核心环节，是仲裁庭对案件进行全面审查并作出裁决的基础。

2. 调解在劳动仲裁中的位置：

   • 调解可以贯穿于劳动仲裁的整个过程，包括开庭前、开庭中以及开庭后。仲裁庭在受理案件后，可以在开庭前组织双方当事人进行调解，也可以在开庭过程中或开庭后根据案件情况再次组织调解。
   • 如果双方当事人在调解过程中达成和解协议，仲裁庭可以制作调解书，调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。

3. 调解与开庭的关系：

   • 调解并不等同于开庭，调解是仲裁庭为了促成双方当事人和解而进行的一种活动，而开庭则是仲裁庭对案件进行正式审理的过程。
   • 在实际操作中，调解程序可能包含在开庭过程中，作为开庭的一个环节进行。例如，仲裁庭在开庭时可能首先组织双方当事人进行调解，如果调解不成再继续进行开庭审理。但即使调解程序包含在开庭过程中，调解本身并不构成开庭的全部或主要部分。

4. 法律后果与注意事项：

   • 如果双方当事人在调解过程中达成和解协议并签收调解书，则案件以调解方式结案，双方当事人应履行调解书中的义务。
   • 如果调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力，双方当事人应履行裁决书中的义务。
   • 在参与劳动仲裁调解或开庭时，双方当事人应充分了解自己的权利和义务，积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实、提供证据，并尊重仲裁庭的裁决结果。

总结来说，仲裁庭调解并不等同于开庭，但调解程序可能包含在开庭过程中或开庭前后进行。调解是仲裁庭为了促成双方当事人和解而进行的一种活动，而开庭则是仲裁庭对案件进行正式审理的过程。在处理劳动仲裁案件时，双方当事人应充分了解调解与开庭的区别和联系，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。