伪造单位领导签名属于违法行为，可能涉及民事、行政甚至刑事责任，具体处理方式需结合行为目的、后果及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 民事责任层面

若伪造签名用于签订合同、文件等民事行为，可能构成《民法典》中的“无权代理”或“表见代理”：

• 合同效力：若相对方（如合作方）不知情且无过错，合同可能因伪造签名而无效，单位可拒绝履行义务，并要求伪造者赔偿损失（如因合同无效导致的直接经济损失）。
• 举证责任：单位需证明签名系伪造（如通过笔迹鉴定），且相对方未尽到合理审查义务（如未核实授权文件）。

2. 行政责任层面

若伪造签名用于单位内部文件（如考勤表、报销单等），可能违反《治安管理处罚法》第52条：

• 处罚标准：伪造企业证明文件的，可处10日以上15日以下拘留，并处1000元以下罚款；情节较轻的（如未造成实际损失），处5日以上10日以下拘留，并处500元以下罚款。
• 单位处理：单位可依据内部规章制度（如《员工手册》）对伪造者予以警告、记过、解雇等处分。

3. 刑事责任层面

若伪造签名涉及重大利益或造成严重后果，可能触犯《刑法》：

• 伪造公司、企业印章罪（《刑法》第280条）：若伪造签名同时伪造单位公章，或签名具有公章效力（如法定代表人签字），可能处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
• 诈骗罪（《刑法》第266条）：若伪造签名以非法占有为目的（如骗取财物、贷款），数额较大的（通常3000元至1万元以上），可处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
• 职务侵占罪（《刑法》第271条）：若伪造签名用于侵占单位财产（如虚构报销），数额较大的（通常6万元以上），可处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

4. 实务建议

• 单位应对：发现伪造行为后，应立即固定证据（如保存文件原件、委托笔迹鉴定），并根据后果严重程度选择报警或内部处理。
• 个人风险：伪造者需承担法律责任，且可能被单位追偿损失（如因合同无效导致的赔偿）。若涉及刑事犯罪，将面临刑罚及终身犯罪记录。
• 例外情形：若伪造签名系为紧急避险（如避免单位重大损失）且无其他合理手段，可能减轻或免除责任，但需严格符合法律条件。

提示：具体处理需结合行为细节（如签名用途、金额、后果等），建议携带相关材料进一步咨询。