结论：企业内部一般无权直接调取员工银行流水，但在特定情况下，如涉及违法犯罪行为调查且得到相关部门配合时，可能间接获取相关信息。
分析如下：
员工银行流水的隐私性：
- 银行流水属于员工的个人隐私信息，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，企业未经员工同意，无权直接调取其银行流水。
企业内部调取的合法性：
- 企业作为用人单位，虽然对员工有一定的管理权，但这种管理权并不包括侵犯员工隐私权的范畴。除非员工同意或者法律另有规定，企业不得擅自调取员工的银行流水。
特定情况下的例外：
- 在某些特定情况下，如涉及违法犯罪行为的调查，且企业已经向相关部门报案并得到配合时，可能通过法律程序间接获取员工的银行流水信息。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持，不是企业可以随意进行的。
企业调取银行流水的风险：
- 如果企业未经员工同意擅自调取其银行流水，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权向企业提出异议并要求停止侵权行为。在严重情况下，企业还可能面临法律责任，如赔偿损失、公开道歉等。
法律建议：
- 企业角度：企业应尊重员工的隐私权，避免擅自调取员工的银行流水等个人隐私信息。如果需要了解员工的财务状况，可以通过合法途径进行，如要求员工提供相关的财务证明文件或进行面谈等。
- 员工角度：员工应保护好自己的个人隐私信息，避免泄露给无关人员。如果发现企业擅自调取自己的银行流水等个人隐私信息，可以向企业提出异议并要求停止侵权行为。在必要时，还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
后续行动建议：
- 如果企业确实需要了解员工的财务状况，建议通过合法、正当的途径进行，如与员工协商并取得其同意后，由员工自行提供相关的财务证明文件。
- 如果员工发现企业擅自调取自己的银行流水等个人隐私信息，应及时与企业沟通并要求停止侵权行为。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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