经营事业单位在符合法律法规和内部规定的情况下，是可以进行提成的，但具体是否可行及如何操作，需结合事业单位的性质、相关法律法规以及内部规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、事业单位性质与提成规定

1. 公益一类事业单位：

   • 这类事业单位通常承担基础性、公益性服务，如教育、医疗等，其经费来源主要依靠财政拨款。
   • 一般情况下，公益一类事业单位不允许进行提成，因为提成可能与其公益性质相冲突，且可能涉及违规收费或利益输送等问题。

2. 公益二类事业单位：

   • 这类事业单位在提供公益服务的同时，也可能进行一定的经营活动，如部分科研机构、文化机构等。
   • 公益二类事业单位在符合法律法规和内部规定的情况下，可能允许进行提成。但提成必须基于合法合规的经营活动，且需确保不损害公益服务的质量和公平性。

3. 经营类事业单位：

   • 这类事业单位主要从事经营活动，如部分国有企业改制后的事业单位等。
   • 经营类事业单位在符合法律法规和内部规定的情况下，通常可以进行提成。提成作为激励机制的一部分，可以激发员工的积极性和创造力，促进事业单位的经营发展。

二、法律法规与内部规定

1. 法律法规：

   • 事业单位进行提成必须遵守国家相关法律法规，如《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等。
   • 提成不得违反法律法规的强制性规定，如不得进行利益输送、违规收费等行为。

2. 内部规定：

   • 事业单位内部通常会有关于提成的具体规定，如提成的比例、范围、审批程序等。
   • 提成必须符合事业单位的内部规定，否则可能面临内部纪律处分或法律责任。

三、提成操作的注意事项

1. 合法合规：

   • 提成必须基于合法合规的经营活动，确保不违反法律法规和内部规定。
   • 提成方案需经过合法合规的审批程序，确保程序的正当性和透明性。

2. 公平公正：

   • 提成方案应公平公正，避免出现不合理的差异或歧视性条款。
   • 提成应与员工的实际贡献相匹配，确保激励的针对性和有效性。

3. 透明公开：

   • 提成方案应透明公开，让员工了解提成的计算方式和标准。
   • 提成结果应及时公布，确保员工的知情权和监督权。

四、法律后果与风险防范

1. 法律后果：

   • 如果事业单位进行违规提成，可能面临法律责任，如行政处罚、民事赔偿等。
   • 违规提成还可能损害事业单位的声誉和形象，影响其长期发展。

2. 风险防范：

   • 事业单位应建立健全内部管理制度，规范提成行为。
   • 定期对提成行为进行审计和检查，确保合规性。
   • 加强员工法律意识和合规意识培训，提高风险防范能力。

总结来说，经营事业单位在符合法律法规和内部规定的情况下，是可以进行提成的。但具体是否可行及如何操作，需结合事业单位的性质、相关法律法规以及内部规章制度来综合判断。如果你对事业单位提成有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。