关于病假累计的月份是按工作日算还是按自然天数算的问题，结论如下：
有明确规定或约定时：
- 遵循用人单位规定或劳动合同约定：若用人单位的规章制度、员工手册或劳动合同中明确规定了病假累计的“月”是按工作日计算，那么应严格按照此规定执行。例如，若公司规定一个月工作日为22天，那么累计病假2个月即为44个工作日的病假。
- 法律效力：这些规定或约定只要不违反法律法规的强制性规定，即对用人单位和劳动者均具法律约束力。
无明确规定或约定时：
- 通常按自然月理解：在缺乏明确规定的情况下，一般按照自然月来理解病假累计。自然月是指日历上的月份，如从1月1日至1月31日为一个自然月。因此，病假累计2个月通常指的是连续两个自然月内所请的病假天数总和，这包括周末和节假日。
- 法律倾向：在出现争议时，司法实践往往倾向于作出有利于劳动者的解释。由于自然月的计算方式相对清晰、明确，更容易被法院或仲裁机构采纳。
详细分析：
病假计算周期与方式：
- 病假的计算通常是按照实际的日历天数连续或累计进行的，不局限于自然月或工作日。但具体计算方式可能受公司政策或劳动合同条款影响。
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者的工作年限确定，为3个月至24个月不等，并在一定周期内累计计算。例如，实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的员工享有3个月医疗期，这3个月应在6个月内累计病休时间计算。
节假日是否包含在病假内：
- 病假是按照自然日计算的，因此双休日、法定节假日等均包含在病假天数内。这是因为病假是员工因身体原因需要休息治疗的期间，其目的是保障员工有足够的时间恢复健康，而节假日本身也是员工的休息时间，故应一并计入病假期限。
病假期间的工资待遇：
- 根据劳动法和相关规定，员工在病假期间应获得一定的工资或病假津贴。具体数额可能根据员工的工龄、工资水平以及公司的相关政策等因素有所差异。公司政策或劳动合同中也可能对此有具体约定。
实际操作建议：
- 查阅规定：劳动者应主动查阅用人单位的规章制度、员工手册或劳动合同，了解病假累计的具体计算方式及相关待遇规定。
- 咨询人事：如有疑问，可及时向用人单位的人事部门或法务部门咨询，以确保自身权益得到保障。
- 留存证据：在请假过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如请假申请单、病历证明等，以备不时之需。
综上所述，病假累计的月份是按工作日算还是按自然天数算，需根据用人单位的具体规定或劳动合同约定来确定。在无明确规定时，通常按自然月理解并倾向于保护劳动者权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。