关于教师产假是否会影响年度考核的问题，这主要取决于具体的考核规定以及所在地区或单位的相关政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在产假期间应享受与在职期间相同的工资待遇，包括绩效工资，且其合法权益应得到保障。然而，该规定并未直接涉及产假期间是否需要参加年度考核的具体问题。

接下来，我们结合一些具体案例和地区政策来分析。以广东省为例，根据《广东省中小学教师职称评价标准条件》的相关规定，涉及专业技术工作年限要求的，在计算时应扣除全脱产学习、一学期以上长期病假的时间，但产假除外。这表明，在广东省，教师休产假并不会影响其职称评审的工作年限计算。虽然这直接关联的是职称评审，但从中我们可以推断，产假在某种程度上是被视为正常工作经历的一部分，不应成为影响考核的不利因素。

再来看绩效考核方面，虽然法律没有明确规定产假期间是否需要参加年度考核，但实际操作中，一些单位可能会将绩效考核与出勤天数挂钩。然而，对于休产假的女职工，单位应将其视为正常出勤，不得因此扣减其绩效工资或影响其考核结果。如果单位在女职工休产假期间进行了绩效考核，并且未将其视为正常出勤，那么这种做法可能涉嫌违法，女职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，教师产假是否会影响年度考核，主要取决于所在单位或地区的具体考核规定。但无论如何，单位都不得因女职工休产假而降低其考核成绩或影响其福利待遇。如果女职工在产假期间遭遇不公平的考核待遇，建议及时与单位沟通协商，或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。