在工地上做帮工受伤，赔偿问题主要依据帮工与用工方之间的法律关系来确定，以下是具体分析：

1. 若存在雇佣关系：

   • 赔偿主体：根据《民法典》及相关司法解释，雇主应当承担赔偿责任。如果帮工是因第三人侵权造成损害，那么帮工既可以要求雇主承担赔偿责任，也可以要求第三人承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
   • 特殊情况：如果帮工存在故意或重大过失，可以减轻雇主的赔偿责任。但雇主承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的帮工人追偿。

2. 若存在承揽关系：

   • 赔偿主体：如果帮工与用工方之间构成承揽关系，那么一般情况下，定作人（用工方）不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：与雇佣关系下的赔偿范围类似，但具体责任划分会根据定作人的过失程度来确定。

3. 若存在劳动关系：

   • 赔偿主体：如果帮工与用工方之间构成劳动关系，那么应当按照《工伤保险条例》的规定来处理。首先，需要进行工伤认定，然后根据工伤等级享受相应的工伤保险待遇。
   • 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果因工致残或死亡，还可以享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金或工亡补助金等。

建议：

• 在受伤后，首先应当及时就医并保存好相关医疗证据。
• 尽快与用工方沟通，明确双方之间的法律关系，并协商赔偿事宜。
• 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。

在处理此类问题时，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额和方式也会有所差异。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。