供销社在编职工家属入股供销社企业是否合法，需分情况讨论，核心判断标准在于是否违反利益冲突回避原则及供销社内部管理规定。以下从法律框架、供销社性质、家属身份特殊性三个维度展开分析：

1. 若供销社企业为集体所有制或国有企业，需严格遵守利益冲突回避原则

根据《企业国有资产法》第45条及《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（国资发改革〔2008〕139号），国有企业职工（含在编人员）及其亲属入股本企业或关联企业，可能涉及“自我交易”或“利益输送”风险，需满足以下条件才合法：

• 程序合规：需经供销社企业股东会或职工代表大会审议通过，并报上级主管部门（如供销总社、国资委）备案；
• 信息披露：职工及家属需主动申报入股行为，企业需公开入股信息，避免暗箱操作；
• 比例限制：家属入股比例通常不得超过企业总股本的5%（具体以地方规定为准），防止控股或影响决策。

若未履行上述程序，或入股行为导致企业利益受损（如低价转让资产、优先分红等），则可能构成违法，相关人员需承担行政责任（如罚款、撤职）或刑事责任（如贪污罪、职务侵占罪）。

2. 若供销社企业为股份合作制或民营企业，需以公司章程和内部规定为准

根据《公司法》第16条，公司为股东或实际控制人提供担保需经股东会决议，但未直接禁止职工家属入股。此时需重点审查：

• 公司章程限制：若章程明确禁止职工家属入股（如为保持企业独立性），则家属入股行为无效；
• 关联交易审查：若家属入股后参与企业决策（如担任董事、高管），需确保其决策未损害企业利益（如通过独立董事审核、关联方回避表决等）；
• 公平性原则：家属入股价格、分红比例需与其他股东一致，避免利用职工身份获取特殊优惠。

若违反章程或公平原则，其他股东可依据《公司法》第22条主张决议无效，或要求家属返还不当利益。

3. 家属身份特殊性可能引发的合规风险

即使入股行为本身合法，家属作为“关联方”仍需注意：

• 竞业禁止：若家属在同类企业任职或持股，可能违反《劳动合同法》第24条的竞业限制义务；
• 税务合规：入股资金来源需合法（如自有资金、银行贷款），若涉及供销社企业资金拆借，可能构成挪用资金罪；
• 信息保密：家属不得利用职工身份获取企业商业秘密（如客户名单、采购价格）用于入股企业谋利，否则可能构成侵犯商业秘密罪。

实务建议

1. 入股前：家属应主动向供销社企业申报入股意向，企业需召开职工代表大会或股东会审议，并留存书面记录；
2. 入股时：签订书面入股协议，明确股权比例、分红规则、退出机制，避免口头约定；
3. 入股后：定期向企业披露持股情况，避免与其他股东产生利益冲突。

若您或家属已入股供销社企业，但未履行上述程序，建议尽快补办手续或调整股权结构，以降低法律风险。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。