旷工离职确实可能对就业协议产生影响，但具体影响程度需视就业协议内容、公司规章制度以及相关法律法规而定。以下从几个角度详细分析：
就业协议中的违约条款：
- 许多就业协议中会包含关于员工离职的条款，特别是针对未经批准擅自离职（如旷工离职）的情况。如果协议中明确规定了旷工离职属于违约行为，并约定了相应的违约责任，如支付违约金、赔偿公司损失等，那么员工旷工离职后，公司有权依据协议要求员工承担违约责任。
公司规章制度的影响：
- 除了就业协议，公司内部的规章制度也可能对旷工离职有具体规定。如果规章制度中明确规定了旷工离职的处理方式，如扣除工资、解除劳动合同且不支付经济补偿等，那么员工在旷工离职后，公司可能会依据这些规定进行处理。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工离职应当遵循一定的程序和规定。旷工离职可能被视为违反劳动合同或公司规章制度的行为，公司有权依法解除劳动合同，并可能要求员工承担因旷工离职给公司造成的损失。但同时，法律法规也保护员工的合法权益，如公司不得随意扣除员工工资或要求员工支付不合理的违约金。
对未来就业的影响：
- 旷工离职记录可能会成为员工未来求职时的一个不利因素。一些公司在招聘时会进行背景调查，如果发现员工有旷工离职的记录，可能会对其信任度产生质疑，从而影响求职结果。
法律建议：
- 审慎对待离职：员工在考虑离职时，应仔细阅读就业协议和公司规章制度，了解离职的相关规定和可能承担的责任。
- 合法合规离职：如果决定离职，应按照公司规定的程序进行，如提前提交离职申请、办理工作交接等，以避免因旷工离职而承担不必要的法律责任。
- 积极沟通协商：如果与公司在离职问题上存在分歧，应积极与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
可能后果：
- 如果旷工离职被认定为违约行为，员工可能需要支付违约金或赔偿公司损失。
- 旷工离职记录可能对员工未来求职产生不利影响。
总之，旷工离职确实可能对就业协议产生影响，员工在离职前应充分了解相关规定和可能承担的责任，并合法合规地办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。