核心结论：在无接触交通事故且肇事者逃逸、交警找不到肇事者的情况下，若符合工伤认定条件，仍可申请工伤认定并享受相应工伤保险待遇；若不符合工伤认定条件，则需通过其他途径寻求救济。以下为具体分析：
一、符合工伤认定条件的处理方式
工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 即使交通事故是无接触的，且肇事者逃逸、交警找不到肇事者，只要职工能证明事故发生的时间、地点、经过，以及自己非主要责任，即可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据收集与提交：
- 职工应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、交警部门出具的事故证明或无法查获肇事者的说明等。
- 这些证据将有助于证明事故的真实性以及职工的非主要责任，从而支持工伤认定的申请。
工伤保险待遇享受：
- 一旦工伤认定成功，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
二、不符合工伤认定条件的处理方式
民事赔偿途径：
- 如果职工无法证明事故非本人主要责任，或者事故不符合工伤认定的其他条件，那么可能无法通过工伤保险获得赔偿。
- 在这种情况下，职工可以考虑通过民事赔偿途径寻求救济，如向法院提起诉讼，要求肇事者（如果后续被找到）或相关责任方承担赔偿责任。
社会救助与保险：
- 职工还可以考虑寻求社会救助或利用其他商业保险（如意外伤害保险）来弥补损失。
- 这些途径虽然可能无法完全覆盖所有损失，但可以在一定程度上减轻职工的经济负担。
三、特殊情况下的处理建议
交警部门无法查获肇事者：
- 如果交警部门无法查获肇事者，职工应要求交警部门出具相关证明，说明事故的真实性以及无法查获肇事者的情况。
- 这份证明将作为工伤认定申请的重要证据之一。
用人单位不配合：
- 如果用人单位不配合职工申请工伤认定或拒绝支付工伤保险待遇，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在这些情况下，职工应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等证据，以支持自己的主张。