结论：公司不续签合同是否需要提前一个月告知，这主要取决于劳动合同的具体约定以及当地的法律法规规定。在大多数情况下，如果劳动合同中没有特别约定，且当地法律法规也没有强制要求提前通知，那么公司可能不需要提前一个月告知员工不续签合同。但如果劳动合同或当地法律法规有明确规定需要提前通知，则公司必须遵守这一规定。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是双方自愿签订的法律文件，其中会明确约定双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了合同到期前公司需要提前通知员工是否续签，那么公司就必须按照这一约定执行。
   • 如果劳动合同中没有这样的约定，那么公司是否需要提前通知就取决于当地的法律法规。

2. 当地法律法规：

   • 不同地区的法律法规可能对劳动合同的续签和终止有不同的规定。有些地区可能要求公司在合同到期前提前一定时间（如一个月）通知员工是否续签，以保障员工的就业权益。
   • 如果当地法律法规有这样的规定，公司就必须遵守，否则可能面临法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司：为了避免法律纠纷和保障员工权益，建议公司在合同到期前提前与员工沟通，明确告知是否续签合同。即使法律法规没有强制要求提前通知，提前沟通也有助于维护良好的劳动关系。
   • 对于员工：如果担心合同到期后公司不续签且未提前通知，可以在签订劳动合同时与公司明确约定相关条款，或者了解当地法律法规的规定，以便在必要时维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果员工在合同期间存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司可能有权立即终止合同而无需提前通知。但这种情况通常会在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了公司不续签合同且未提前通知的情况，可以先查看劳动合同和当地法律法规的相关规定，了解自己的权益。
• 如果认为公司的行为违反了劳动合同或法律法规，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。