工人根据劳动法主要享有以下权利：

1. 平等就业和选择职业的权利：

   • 工人有权根据自己的意愿、能力和兴趣选择职业，不受性别、种族、宗教信仰、年龄等因素的歧视。用人单位在招聘时，应当遵循公平、公正、公开的原则，为所有符合条件的求职者提供平等的就业机会。

2. 取得劳动报酬的权利：

   • 工人有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式按月支付给工人本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等。

3. 休息休假的权利：

   • 工人有权享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。用人单位应当合理安排工人的工作时间和休息时间，保障工人的身心健康。

4. 获得劳动安全卫生保护的权利：

   • 工人有权在劳动过程中获得安全卫生的工作环境和条件，用人单位应当提供必要的劳动保护用品和设施，对工人进行安全卫生教育和培训，预防劳动过程中的事故和职业病。

5. 接受职业技能培训的权利：

   • 工人有权接受用人单位提供的职业技能培训，提高自己的职业技能水平。用人单位应当根据工作需要和工人的实际情况，制定培训计划，为工人提供必要的培训机会和资源。

6. 享受社会保险和福利的权利：

   • 工人有权享受国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位应当按照国家规定为工人缴纳社会保险费，提供必要的福利待遇。

7. 提请劳动争议处理的权利：

   • 当工人与用人单位之间发生劳动争议时，工人有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是工人维护自己合法权益的重要途径。

额外说明与建议：

• 在实际工作中，工人应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果遇到用人单位侵犯自己权利的情况，应当及时与用人单位沟通协商，或者向相关部门投诉举报。
• 同时，工人也应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，履行自己的劳动义务，共同维护良好的劳动关系。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，侵犯工人的权利，工人有权依法追究用人单位的法律责任。用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
• 对于工人来说，如果违反劳动纪律或者规章制度，用人单位也有权根据规定进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

总结与建议：

• 工人作为劳动者，享有广泛的权利，这些权利是保障工人权益、促进劳动关系和谐稳定的重要基础。
• 工人应当了解自己的权利，并在实际工作中积极维护。如果遇到问题或者困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。