员工宿舍打呼噜本身并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 打呼噜是一种生理现象，通常与个人的健康状况、睡眠姿势等因素有关，并非个人能够完全控制的行为。
   • 在法律上，没有明确的条款规定打呼噜是违法行为。除非打呼噜的行为严重干扰了他人的正常生活，且这种干扰达到了法律所规定的“扰民”程度，才可能涉及法律问题。但即便如此，也通常是通过民事调解或行政处罚（如警告、罚款等）来解决，而非直接认定为违法行为。

2. 宿舍生活规范角度：

   • 员工宿舍作为集体生活空间，通常会有一定的生活规范和管理制度。这些规范可能包括保持安静、尊重他人等。
   • 如果打呼噜的声音过大，确实可能影响到其他员工的休息。在这种情况下，更合适的做法是通过沟通、协商或向宿舍管理部门反映来解决问题，而不是直接将其视为违法行为。

3. 实际处理建议：

   • 如果打呼噜的行为确实对他人造成了困扰，建议首先尝试与打呼噜的员工进行友好沟通，了解其是否知道自己的行为对他人有影响，并探讨可能的解决方案（如调整睡眠姿势、使用止鼾器等）。
   • 如果沟通无果，可以向宿舍管理部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。
   • 在极端情况下，如果打呼噜的行为严重干扰了他人的正常生活，且无法通过沟通或协调解决，可以考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。但这种情况相对罕见，且需要充分的证据支持。

总结与建议： 员工宿舍打呼噜本身并不构成违法行为。在处理此类问题时，应优先考虑通过沟通、协商或向宿舍管理部门反映来寻求解决方案。如果确实无法解决，且对他人造成了严重困扰，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。