关于“签三方劳动合同的单位是否值得去”这一问题，不能一概而论，需要从多个角度进行分析和考量：

1. 三方劳动合同的性质与目的：

   • 三方劳动合同通常涉及毕业生、用人单位和学校三方。它主要是为了规范毕业生在就业过程中的权利和义务，同时保障用人单位的招聘权益和学校的就业指导责任。
   • 从法律角度来看，三方劳动合同本身并不具有特殊的法律效力，它更多地是一种就业协议或意向书，用于明确各方的权利和义务，为后续签订正式的劳动合同奠定基础。

2. 评估单位的信誉与实力：

   • 在决定是否签订三方劳动合同前，应对用人单位进行充分的调查和了解。包括单位的规模、经营状况、行业地位、口碑等。
   • 可以通过查阅单位的官方网站、社交媒体账号、行业报告等途径获取相关信息。同时，也可以咨询在该单位工作过的前辈或同行，了解他们的真实感受和评价。
   • 如果单位信誉良好、实力雄厚，且符合你的职业发展规划，那么签订三方劳动合同可能是一个不错的选择。

3. 审查合同条款：

   • 在签订三方劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇、违约责任等方面的约定。
   • 确保合同条款明确、具体、合法，并且符合你的期望和需求。如果合同中存在模糊不清或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。
   • 如果合同条款合理且符合你的利益，那么签订三方劳动合同是可行的；反之，如果合同条款存在明显的不公平或不合理之处，那么应谨慎考虑是否签订。

4. 考虑个人职业发展规划：

   • 除了单位的信誉和合同条款外，还应考虑个人职业发展规划。思考这份工作是否符合你的长期职业目标，是否能够提供足够的成长空间和晋升机会。
   • 如果这份工作能够与你的职业发展规划相契合，那么签订三方劳动合同将有助于你实现职业目标；反之，如果这份工作与你的职业规划相去甚远，那么即使单位信誉良好、合同条款合理，也可能不是最佳选择。

5. 法律风险与保障：

   • 签订三方劳动合同并不意味着完全避免了法律风险。在就业过程中，仍可能遇到诸如试用期纠纷、薪资拖欠、解雇争议等问题。
   • 因此，在签订合同前，应了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到充分保障。同时，在合同履行过程中，也应保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 签三方劳动合同的单位是否值得去，取决于多个因素的综合考量。包括单位的信誉与实力、合同条款的合理性、个人职业发展规划以及法律风险与保障等。
• 在做出决定前，建议进行充分的调查和了解，仔细阅读合同条款，并咨询专业人士（如律师或职业规划师）的意见。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的建议和指导。